퇴직금 계산하는 법, 5분이면 끝

퇴직을 앞두고 있거나 이직을 고려 중이신가요? 그렇다면 퇴직금 계산법에 대해 꼭 알고 넘어가셔야 합니다. 대부분의 직장인들은 퇴직금이 어떻게 계산되는지, 정확히 어떤 기준으로 얼마를 받을 수 있는지를 명확히 알지 못합니다. 인터넷에 여러 정보가 있지만, 어렵고 복잡하게 설명된 경우가 많죠. 그래서 오늘은 5분 안에 끝낼 수 있는 간단한 퇴직금 계산법을 누구나 이해할 수 있도록 정리해드리려 합니다.

복잡한 공식이나 헷갈리는 조건 없이, 꼭 필요한 핵심만 쏙쏙 알려드립니다. 퇴직금을 받기 위한 조건부터 실제 계산하는 공식, 퇴직 시기에 따라 달라지는 금액, 그리고 실수 없이 잘 챙기기 위한 팁까지 모두 담았습니다. 특히 2025년 기준 최신 정보를 반영해 누구나 놓치지 않고 퇴직금을 확인할 수 있도록 했어요. 글을 읽는 동안 ‘이 정도면 나도 할 수 있겠다’는 생각이 드실 겁니다.

한 번 읽고 나면 평생 써먹을 수 있는 꿀팁이 될 이번 글, 지금부터 차근차근 함께 살펴보겠습니다.

퇴직금을 받기 위한 조건을 제대로 아는 것이 먼저

퇴직금은 근로자가 일정 기간 이상 근무하고 퇴직할 때 회사로부터 받는 일종의 보상입니다. 하지만 모든 근로자가 자동으로 받을 수 있는 것은 아니며, 일정한 법적 요건을 충족해야만 지급 대상이 됩니다.

먼저, 퇴직금을 받을 수 있는 기준은 ‘1년 이상 계속 근무’입니다. 근로기준법 제34조에 따르면 1년 이상 동일한 사업장에서 계속해서 근무한 근로자에게 퇴직금이 발생합니다. 이때 ‘1년’은 연속적인 근무일을 의미하며, 단기 계약직이나 파트타임 근로자라도 기간이 1년을 넘기면 해당됩니다.

또한 주 15시간 이상 근무한 경우에만 퇴직금이 발생합니다. 즉, 근무 시간이 적은 아르바이트나 단시간 근로자의 경우, 주당 15시간 미만이라면 퇴직금 대상에서 제외될 수 있습니다.

관련 글: [알바도 퇴직금 받을 수 있을까? 기준과 사례 정리]

평균임금 계산이 퇴직금 산정의 핵심

퇴직금을 정확히 계산하려면, 가장 먼저 평균임금을 구해야 합니다. 평균임금은 근로자가 퇴직 직전 3개월 동안 받은 총 임금의 합을 총 일수로 나눈 금액입니다. 이 평균임금이 퇴직금 계산의 기준이 됩니다.

여기서 중요한 점은 단순 월급이 아니라 실질적으로 받은 모든 임금이 포함된다는 것입니다. 기본급은 물론 상여금, 수당, 수습 기간 급여 등도 포함되며, 반대로 식대나 교통비 같이 비과세 항목은 제외될 수 있습니다.

예를 들어 최근 3개월간 총 급여가 900만 원이었다면, 평균임금은 900만 원 ÷ 90일 = 1일 평균 10만 원이 됩니다.

관련 글: [평균임금과 통상임금의 차이, 헷갈리지 마세요]

퇴직금 계산 공식은 간단하게 외워두세요

퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직 연수 ÷ 365)

위의 공식만 알고 있으면 언제든지 스스로 퇴직금을 계산할 수 있습니다. 핵심은 1일 평균임금을 기준으로 30일치 급여를 재직 일수 비율만큼 곱하는 것입니다.

예를 들어, 하루 평균임금이 10만 원이고 2년 동안 근무했다면,
퇴직금 = 10만 원 × 30일 × (730일 ÷ 365) = 600만 원이 됩니다.

이 공식은 2025년 이후에도 동일하게 적용됩니다. 단, 평균임금 계산 시 포함되는 수당의 종류나 계산 방식은 연도별로 변경될 수 있으므로 주기적으로 최신 정보를 확인하는 것이 좋습니다.

연차나 병가도 퇴직금 산정에 포함되는지 궁금하다면

많은 분들이 연차휴가, 병가, 육아휴직 등으로 쉬었던 기간이 퇴직금에 포함되는지 헷갈려하십니다. 결론부터 말씀드리면, 유급휴가로 처리된 경우에는 퇴직금 산정 기간에 포함됩니다.

예를 들어, 연차휴가를 사용했지만 급여가 정상적으로 지급됐다면 해당 기간도 근무일수로 인정받습니다. 반면 무급휴가로 처리된 경우라면 평균임금 산정 시 일수가 줄어들 수 있습니다.

따라서 퇴직 전에 자신이 어떤 유형의 휴가를 사용했는지, 급여는 어떻게 지급되었는지를 반드시 확인해야 정확한 계산이 가능합니다.

퇴직금 중간정산은 특정 조건에서만 가능해요

퇴직금은 원칙적으로 퇴직 시 일괄 지급되는 것이 원칙입니다. 하지만 일부 예외적으로 퇴직금을 중간정산할 수 있는 상황도 있습니다. 예를 들면, 무주택 근로자가 주택 구입 시나, 질병으로 6개월 이상 요양이 필요한 경우 등이 대표적입니다.

단순히 자금이 필요하다고 해서 중간정산을 요구할 수는 없으며, 고용노동부가 인정하는 사유가 있어야 합니다. 중간정산은 전체 퇴직금의 일부 또는 전부를 먼저 받는 것이기 때문에 향후 퇴직금에 영향을 줄 수 있습니다.

관련 글: [퇴직금 중간정산 가능한 사유 총정리]

이직이나 재취업 시에도 퇴직금은 꼼꼼히 확인해야 해요

직장을 옮길 때 가장 많이 놓치는 것이 바로 퇴직금 확인입니다. 이직 시에는 급하게 퇴사 절차를 밟다 보니 퇴직금이 누락되거나, 적절히 지급되지 않는 경우가 많습니다.

이직 후에도 퇴직금 지급 관련 분쟁은 자주 발생하는데, 이 경우 근로계약서와 급여 명세서, 퇴직 관련 문서가 중요한 증거 자료가 됩니다. 회사가 고의로 퇴직금을 누락하거나 늦게 지급했다면, 고용노동부에 신고하여 법적 조치를 받을 수 있습니다.

프리랜서나 계약직도 퇴직금 받을 수 있는 경우가 있어요

‘나는 프리랜서니까 퇴직금이 없다’고 생각하는 분들이 많지만, 실제로는 근로계약의 실질 여부에 따라 퇴직금을 받을 수 있는 가능성도 있습니다. 즉, 형식은 프리랜서라도 실질적으로는 고용된 상태로 판단되면 퇴직금 지급 대상이 됩니다.

예를 들어, 출근 시간과 장소가 정해져 있고 상사의 지휘를 받으며 일한 경우, 고용노동부에서는 이를 근로자로 인정할 수 있습니다. 이럴 경우에는 퇴직금은 물론, 4대 보험 등도 소급 적용받을 수 있습니다.

퇴직금은 14일 이내에 지급되어야 합니다

퇴직 후 가장 중요한 것은 퇴직금 지급 시점입니다. 근로기준법에 따르면 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 하며, 회사와 근로자가 합의하면 지급 기한은 연장할 수 있습니다.

만약 회사가 퇴직금을 제때 지급하지 않으면, 지연 이자가 부과되며, 정당한 사유 없이 지급을 거부할 경우 형사 처벌 대상이 될 수 있습니다. 따라서 퇴직 후에는 퇴직금 지급일을 정확히 체크하고, 필요 시 서면으로 요청하는 것이 안전합니다.

간단한 퇴직금 계산기는 미리 확인해두면 좋아요

정확한 계산이 어렵다면, 퇴직금 계산기를 활용해보세요. 고용노동부 홈페이지나 국민연금공단, 여러 민간 사이트에서도 제공되며, 근무 기간과 월급만 입력하면 자동으로 퇴직금을 계산해줍니다.

이 도구들은 간단하고 직관적이며, 모바일로도 쉽게 사용할 수 있어요. 특히 임금구성 항목이 다양한 경우에는 계산기 기능이 매우 유용합니다. 하지만 실제 계산과는 약간의 오차가 발생할 수 있으니 참고용으로 활용하고, 중요한 상황에서는 전문가 상담도 고려해보세요.

퇴직소득세는 어떻게 계산되는지도 꼭 알아두세요

퇴직금에서 퇴직소득세가 빠진다는 사실, 알고 계셨나요? 퇴직소득세는 퇴직소득공제 후 과세표준에 따라 계산되며, 근속 기간이 길수록 세금이 줄어듭니다.

대략적으로는 총 퇴직금의 3~6% 사이로 세금이 부과되며, 국세청 홈택스에서 퇴직소득세를 미리 계산해볼 수 있습니다. 이처럼 퇴직 후 수령하는 금액이 세금으로 줄어들 수 있으니, 실수령액 기준으로 계획을 세우는 것이 현명합니다.

마무리

퇴직금은 직장 생활의 마지막을 의미하는 동시에, 다음 삶을 준비하는 든든한 기반이 됩니다. 단순히 얼마 받는지가 아니라, 어떻게 잘 챙기고, 놓치지 않는지가 더 중요합니다. 오늘 소개한 내용처럼 퇴직금 계산법은 결코 어렵지 않습니다. 평균임금 계산부터 지급 시기, 세금까지 차근차근 알아두면 누구나 실수 없이 준비할 수 있어요.
지금 바로 자신의 퇴직금을 계산해보며, 미래를 향한 한 걸음을 준비해보세요.