반응형 직장인권리2 직장 내 해고 통보, 정당한 사유가 무엇일까 직장 생활은 단순히 생계를 위한 수단을 넘어서, 자아실현과 사회적 관계 형성의 중요한 공간입니다. 하지만 어느 날 갑작스러운 해고 통보를 받게 된다면 그 충격은 말로 다 표현하기 어렵습니다. 마음의 준비 없이 마주하게 되는 이별 통보는 단지 직장을 잃는 것만이 아니라, 자존감과 미래에 대한 불안까지 가져옵니다.“해고”라는 단어만 들어도 가슴이 철렁 내려앉는 이유는 우리가 그동안 쌓아온 시간과 노력이 무너지는 듯한 느낌 때문일 것입니다. 그렇다면 과연 회사가 내리는 해고 결정은 언제 정당한 것일까요? 혹시 나에게도 부당해고라는 보호막이 적용될 수 있을까요?많은 분들이 해고 통보를 받고도 그 이유가 명확하지 않거나, 회사의 설명이 납득이 가지 않음에도 그냥 받아들이는 경우가 많습니다. 하지만 근로기준법에서는.. 2025. 5. 5. 연차 사용 강제는 불법인가요 직장생활을 하다 보면 꼭 마주하게 되는 민감한 문제 중 하나가 바로 ‘연차 사용’입니다. 특히 연말이나 공휴일 전후로 회사가 무작정 연차를 쓰라고 강요하는 경우, 이게 과연 합법적인 일인지 헷갈리는 분들이 많습니다. ‘다들 쓰니까 그냥 써야 하나?’ 하는 마음과 동시에, ‘이게 진짜 괜찮은 걸까?’ 하는 의문도 생깁니다. 실제로 많은 근로자들이 연차 강제 사용에 대해 제대로 알지 못한 채, 불편함을 감수하고 있습니다.하지만 연차는 근로자의 권리이며, 그 사용 또한 법적으로 보호되고 있습니다. 회사가 마음대로 지정해서 사용하게 하거나, 사용하지 않으면 자동 소멸된다며 압박하는 방식이 모두 허용되는 건 아닙니다. 이 글에서는 연차 사용 강제가 어떤 경우에 불법인지, 회사의 조치가 정당한지, 근로자가 어떤 대.. 2025. 4. 19. 이전 1 다음 반응형
