반응형 부당노동행위3 부당노동행위 신고 절차와 실질적 대응방법 직장에서 부당한 대우를 겪고도 어디에 하소연해야 할지 몰라 속만 태운 경험, 누구나 한 번쯤은 있었을 것입니다. ‘내가 너무 예민한 걸까?’라는 생각에 참기도 하고, 혹시 불이익을 받을까 두려워 침묵하기도 합니다. 하지만 명백한 부당노동행위는 법으로 금지되어 있으며, 피해를 입은 근로자는 당당하게 신고하고 구제받을 권리가 있습니다. 부당해고, 단체행동 제한, 노조활동 방해 등 다양한 형태로 나타나는 이 행위들은 결코 개인이 감당해야 할 몫이 아닙니다.이 글에서는 부당노동행위의 정확한 의미부터 실제로 신고를 어떻게 진행해야 하는지, 신고 이후에 어떤 절차가 이어지는지, 그리고 실질적으로 도움이 되는 대응 방법까지 전 과정을 하나하나 짚어드리겠습니다. 사례 중심으로 구성해 실제 직장 내에서 일어날 수 있는 .. 2025. 4. 19. 연차 사용 강제는 불법인가요 직장생활을 하다 보면 꼭 마주하게 되는 민감한 문제 중 하나가 바로 ‘연차 사용’입니다. 특히 연말이나 공휴일 전후로 회사가 무작정 연차를 쓰라고 강요하는 경우, 이게 과연 합법적인 일인지 헷갈리는 분들이 많습니다. ‘다들 쓰니까 그냥 써야 하나?’ 하는 마음과 동시에, ‘이게 진짜 괜찮은 걸까?’ 하는 의문도 생깁니다. 실제로 많은 근로자들이 연차 강제 사용에 대해 제대로 알지 못한 채, 불편함을 감수하고 있습니다.하지만 연차는 근로자의 권리이며, 그 사용 또한 법적으로 보호되고 있습니다. 회사가 마음대로 지정해서 사용하게 하거나, 사용하지 않으면 자동 소멸된다며 압박하는 방식이 모두 허용되는 건 아닙니다. 이 글에서는 연차 사용 강제가 어떤 경우에 불법인지, 회사의 조치가 정당한지, 근로자가 어떤 대.. 2025. 4. 19. 연차수당 안 준 회사, 어떻게 신고해야 할까 회사에 다니다 보면 누구나 한 번쯤은 ‘연차’에 대해 생각해보게 됩니다. 열심히 일한 대가로 주어지는 연차유급휴가, 그리고 그에 따른 연차수당은 당연한 권리입니다. 하지만 현실은 그렇지 않죠. 일한 만큼 연차를 썼더라도, 또는 사용하지 못했더라도 이를 수당으로 지급하지 않는 회사들이 여전히 존재합니다. “이게 맞는 걸까?”, “어디다 말해야 하지?”, “신고하면 불이익은 없을까?” 등 수많은 고민이 들기 시작합니다.이 글에서는 연차수당을 지급하지 않는 회사에 대응하는 법, 그리고 정당한 권리를 되찾는 실질적인 신고 절차까지 하나하나 친절히 알려드리겠습니다. 법적인 근거부터 실전 신고 노하우, 불이익 없이 보호받는 팁까지 담았으니 끝까지 읽어보세요. 여러분의 시간이 헛되지 않도록, 노동자의 권리를 지키는 .. 2025. 4. 19. 이전 1 다음 반응형
