반응형 고용노동부3 직장인이 꼭 알아야 할 노동법 핵심 요약 아침부터 밤까지 회사에서 보내는 시간이 많아질수록, 우리에게 꼭 필요한 건 '노동법'에 대한 기본 지식이에요. 저도 한 번은 연차를 쓰려다 이상하게 불편한 눈치를 받은 적이 있었거든요. 그땐 몰랐지만, 나중에 알고 보니 그건 명백한 법적 권리 침해였더라고요. 내 권리는 내가 지키는 수밖에 없습니다. 어렵고 딱딱하게 느껴질 수 있지만, 핵심만 쏙쏙 짚어보면 생각보다 간단하고 실생활에 도움이 많이 돼요. 지금부터 직장인이라면 꼭 알아야 할 노동법 필수 항목을 정리해볼게요. 1. 연차와 휴가, 제대로 알고 쓰기 2. 부당해고의 기준과 구제 절차 3. 야근 수당과 연장근로수당의 차이 4. 육아휴직, 출산휴가의 권리와 절차 5. 근로계약서에 꼭 들어가야 할 항목 6. 출퇴근 중 사고, 산재 인정.. 2025. 6. 4. 부당노동행위 신고 절차와 실질적 대응방법 직장에서 부당한 대우를 겪고도 어디에 하소연해야 할지 몰라 속만 태운 경험, 누구나 한 번쯤은 있었을 것입니다. ‘내가 너무 예민한 걸까?’라는 생각에 참기도 하고, 혹시 불이익을 받을까 두려워 침묵하기도 합니다. 하지만 명백한 부당노동행위는 법으로 금지되어 있으며, 피해를 입은 근로자는 당당하게 신고하고 구제받을 권리가 있습니다. 부당해고, 단체행동 제한, 노조활동 방해 등 다양한 형태로 나타나는 이 행위들은 결코 개인이 감당해야 할 몫이 아닙니다.이 글에서는 부당노동행위의 정확한 의미부터 실제로 신고를 어떻게 진행해야 하는지, 신고 이후에 어떤 절차가 이어지는지, 그리고 실질적으로 도움이 되는 대응 방법까지 전 과정을 하나하나 짚어드리겠습니다. 사례 중심으로 구성해 실제 직장 내에서 일어날 수 있는 .. 2025. 4. 19. 퇴직금 미지급 시 대응 절차 총정리 직장 생활을 하며 성실히 일해온 당신이라면, 퇴직 후 가장 먼저 기대하게 되는 것이 바로 ‘퇴직금’입니다. 오랜 시간 쌓아온 근속의 보상인 퇴직금은 단순한 금전적 보상 이상으로, 노동자로서의 권리를 상징합니다. 하지만 안타깝게도 현실에서는 퇴직금을 제때 받지 못하거나 아예 지급받지 못하는 사례가 적지 않습니다. 특히 중소기업, 스타트업, 단기 계약직 종사자일수록 이런 피해를 겪기 쉬운데요.“내가 이 회사를 위해 얼마나 고생했는데…“라는 억울한 마음이 들어도 어떻게 대응해야 할지 막막하셨을 겁니다. 감정적으로 대응하기보다는, 법과 절차에 따라 차근차근 문제를 해결하는 것이 중요합니다. 오늘은 퇴직금을 받지 못했을 때 취할 수 있는 구체적인 대응 방법과 절차를 하나하나 짚어보며, 당신이 잃지 말아야 할 권리.. 2025. 3. 26. 이전 1 다음 반응형
