퇴직금 계산법 완벽 정리: 1년 이상 근무했다면 꼭 확인하세요

퇴사를 앞두고 가장 먼저 떠오르는 질문, 아마 이거 아닐까요? “내 퇴직금, 도대체 얼마지?” 저도 처음 퇴사를 준비했을 때 계산기를 붙잡고 한참을 씨름했어요. 인터넷에 떠도는 공식은 복잡하고, 평균임금이니 통상임금이니 헷갈리는 용어도 많죠. 하지만 구조만 이해하면 생각보다 단순합니다. 오늘은 퇴직금 계산법을 기초부터 차근차근 정리해드릴게요. 실제 계산 예시까지 함께 보면서, 내가 받을 금액을 스스로 가늠해볼 수 있도록 도와드리겠습니다.

1. 퇴직금의 기본 개념과 지급 요건 2. 퇴직금 계산 공식 한눈에 정리 3. 평균임금 계산 방법과 포함 항목 4. 실제 퇴직금 계산 예시 5. 퇴직금과 퇴직연금 차이 비교 6. 퇴직금 계산 시 주의사항 체크리스트

퇴직금 계산법 완벽 정리

1. 퇴직금의 기본 개념과 지급 요건

“사용자는 계속근로기간이 1년 이상인 근로자가 퇴직하는 경우 평균임금 30일분 이상을 퇴직금으로 지급하여야 한다.”
— 고용노동부, 2023

이 문장이 바로 퇴직금의 핵심입니다. 1년 이상 계속 근로했고, 주 15시간 이상 일했다면 원칙적으로 퇴직금을 받을 수 있어요. 정규직만 해당되는 게 아닙니다. 계약직, 아르바이트, 파트타이머도 요건을 충족하면 동일하게 적용됩니다.

중요한 건 ‘계속근로기간’이에요. 중간에 퇴사 후 재입사했다면 기간이 단절될 수 있고, 무급휴직이나 육아휴직은 상황에 따라 포함 여부가 달라질 수 있습니다. 그래서 단순히 “1년 일했다”가 아니라, 정확한 근로기간 계산이 필요합니다.

2. 퇴직금 계산 공식 한눈에 정리

퇴직금 계산법은 생각보다 단순합니다. 공식은 다음과 같아요.

퇴직금 = 평균임금 × 30일 × (총 근속연수)

항목	설명
평균임금	퇴직 전 3개월간 지급된 임금 총액 ÷ 해당 기간 총 일수
30일	1년에 대해 지급해야 하는 최소 일수
근속연수	입사일부터 퇴사일까지의 계속 근로기간

여기서 가장 중요한 건 평균임금입니다. 이 금액이 높을수록 퇴직금도 올라가죠. 상여금이나 각종 수당이 포함되는지 여부에 따라 최종 금액이 크게 달라질 수 있습니다.

3. 평균임금 계산 방법과 포함 항목

평균임금은 퇴직 직전 3개월 동안 받은 임금 총액을 해당 기간의 총 일수로 나눈 금액입니다. 단순 월급만 보는 게 아니에요. 실제로 지급된 모든 임금 항목이 기준이 됩니다.

• 기본급
• 정기 상여금 (지급 기준 충족 시)
• 연장·야간·휴일 근로수당
• 직책수당, 자격수당 등 고정 수당

반대로 출장비, 실비 변상적 성격의 금액은 포함되지 않는 경우가 많습니다. 평균임금이 낮게 계산되면 퇴직금도 줄어들기 때문에, 지급 내역을 꼼꼼히 확인하는 게 중요합니다.

4. 실제 퇴직금 계산 예시

이제 머리 아픈 이론은 잠시 내려놓고, 실제 숫자로 계산해볼게요. 예를 들어 3년 6개월 근무했고, 퇴직 직전 3개월간 총 급여가 900만 원이었다고 가정해보겠습니다. 해당 3개월의 총 일수가 92일이라면 평균임금은 이렇게 계산됩니다.

평균임금 = 9,000,000원 ÷ 92일 = 약 97,826원

이제 여기에 30일을 곱하고, 근속연수 3.5년을 곱해볼까요?

퇴직금 = 97,826원 × 30일 × 3.5년 ≈ 10,271,730원

생각보다 크죠? 그래서 저는 항상 말씀드려요. 퇴직금 계산법은 미리 알아두는 게 무조건 이득이라고요. 특히 상여금이 많은 직종이라면 평균임금이 올라가면서 퇴직금도 크게 달라질 수 있습니다.

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5. 퇴직금과 퇴직연금 차이 비교

요즘은 퇴직금 대신 퇴직연금 제도를 운영하는 회사도 많습니다. 이름은 비슷하지만 구조는 꽤 달라요. 헷갈리기 쉬워서 표로 정리해봤습니다.

구분	퇴직금 제도	퇴직연금 제도
운영 방식	회사 내부 적립	금융기관 외부 적립
수익 여부	이자 없음	운용 수익 발생 가능
안정성	회사 재정 상황 영향	금융기관 관리

퇴직연금은 DC형, DB형 등 세부 유형에 따라 계산 방식이 달라집니다. 하지만 기본 원리는 “1년에 30일분 이상 적립”이라는 점에서 동일합니다. 어떤 제도인지 확인하는 것도 퇴직금 계산법만큼 중요합니다.

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6. 퇴직금 계산 시 주의사항 체크리스트

마지막으로, 퇴직금 계산할 때 꼭 확인해야 할 부분을 정리해볼게요. 작은 차이가 수백만 원을 만들 수 있습니다.

• 퇴직 직전 3개월 급여 내역 정확히 확인하기
• 상여금 포함 여부 체크하기
• 근속연수 일수 단위까지 계산하기
• 연차수당 포함 여부 검토하기
• 퇴직연금 유형(DB/DC) 확인하기

특히 평균임금 산정이 애매한 경우라면 노무사 상담을 받아보는 것도 방법입니다. 내가 받을 권리를 정확히 아는 것, 그게 가장 큰 재테크일지도 모릅니다.

Q&A

Q1) 1년 미만 근무해도 퇴직금을 받을 수 있나요?

A1) 원칙적으로 계속근로기간이 1년 이상이어야 합니다. 1년 미만 근무자는 법정 퇴직금 대상이 아닙니다.

Q2) 아르바이트도 퇴직금을 받을 수 있나요?

A2) 네. 주 15시간 이상, 1년 이상 근무했다면 고용 형태와 관계없이 지급 대상입니다.

Q3) 상여금은 모두 포함되나요?

A3) 정기적·일률적으로 지급된 상여금은 평균임금에 포함될 수 있습니다. 단, 일회성 지급은 제외될 수 있습니다.

Q4) 퇴직금은 언제 지급되나요?

A4) 원칙적으로 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 다만 당사자 합의가 있다면 연장될 수 있습니다.

Q5) 퇴직금 미지급 시 어떻게 해야 하나요?

A5) 고용노동부에 진정 제기 또는 노동청 상담을 통해 권리를 보호받을 수 있습니다.

마치며

퇴직금 계산법, 처음엔 복잡해 보이지만 구조만 이해하면 충분히 스스로 계산할 수 있습니다. 평균임금, 근속연수, 30일 기준 — 이 세 가지만 기억하세요. 퇴직은 끝이 아니라 또 다른 시작입니다. 그 시작을 든든하게 만들어주는 게 바로 퇴직금이죠. 오늘 정리한 내용을 바탕으로 꼭 한 번 직접 계산해보세요. 생각보다 큰 금액에 놀랄 수도 있습니다. 그리고 혹시라도 금액이 다르다면, 반드시 확인하고 권리를 지키세요.